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仅有74%谷歌员工满意管理层 较去年降低18%

来源:小编聊科技   时间 : 2019-02-02 09:51  编辑 : 泉州网站建设

报告中另一个更激进的建议是,将一些全职员工转为合同工,以节省资金。一位知情人士表示,该提议没有得到实施。彭博社去年7月报道称,谷歌超过50%的员工是临时工、合同工和供应商,这是该公司成立以来的首次。(作者/扬帆)

北京时间2月2日报道,谷歌日前公布了2018年度员工满意度内部调查,结果显示74%的员工对以CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)为首的管理层感到满意,远低于2017年的92%。

谷歌日前公布了2018年度员工满意度内部调查,结果显示74%的员工对以CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)为首的管理层感到满意,远低于2017年的92%。

作为一家痴迷于数字的公司,谷歌最近一连串的员工维权事件可能很难量化。去年11月,多达20000名谷歌员工集体罢工,抗议公司存在的性骚扰问题。不过,谷歌最新的员工满意度年度调查提供了另一个迹象,来窥视谷歌员工对公司的看法。

这项在谷歌内部被称为Googlegeist的调查还显示,员工对他们薪酬的满意度也在下降,从上一年的64%降至2018年的54%。

在被问及是否相信皮查伊及其管理团队能够“在未来有效领导公司”时,74%的谷歌员工给出了“积极”、而不是“中性”或“负面”的回应。相比之下,2017年多达92的员工给出了“积极”回应。

这份报告由彭博社率先曝光,起始于2016年7月,也就是谷歌开始努力控制公司支出的一年之后。在幻灯片中,谷歌的人力资源部展示了各种潜在方法,以为公司减少200亿美元的支出。这些设想包括:提拔更少的人,按比例聘用更多的低级别员工,以及进行审计,来确保谷歌“仅为合适的人”支付福利。据悉,谷歌人力资源部门有时会提出一些改革建议,其中一些建议得到了实施(如取消员工每年的节日礼物),很多则没有落实。

这也解释了,为何最近几周谷歌内部围绕薪酬、薪酬公平和高管信任的争论变得愈演愈烈,以及为什么2016年的一份人力资源报告会在三年后在公司内部大肆传播。

仅有74%谷歌员工满意管理层 较去年降低18%

谷歌CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)

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