当前的位置:泉州网站建设 > 新闻中心 > 科技新闻 > 正文

中年人没有996

来源:全天候科技   时间 : 2019-04-14 17:05  编辑 : 泉州网站建设

中年人没有996

作者| 杨泳洁 编辑| 安心

“Offer我已经发了,但CEO至今还没审批,很尴尬。”

林琴是一家互联网生鲜电商公司的HRD(人事总监),一手搭建了公司的人才体系,公司大部分员工都是她亲自招进来的,两年半以来她第一次因为候选人的年龄问题和CEO陈琛产生了严重分歧。

林琴这次招聘的岗位是高级运营经理,公司虽然拿到了拼多多的融资,但规模尚属于发展阶段,因此并未开出太高的薪水,但因为要面向VIP客户,要求相对来也不算低。

多方筛选之后,林琴选定的候选人柳荫有多年大型电商及生鲜产品的运营经验,对服务高端客户也有独到见解,工资开价不高,林琴觉得性价比非常合适,而且能加入她们公司算是从大厂“下嫁”到小公司。但这个候选人被CEO陈琛一票否绝了,理由只有一个——候选人年纪太大,超过了35岁,而且是已婚女性,尽管对方是丁克。在实在没有其他合适人选的情况下,他宁愿聘用一个水平差一些但年纪轻的人。

林琴颇感无奈,其实除了管理岗,公司早就停掉了35岁以上候选人的招聘。确切地说,她们的候选人都在32岁以下,因为目前劳动合同通常一次性签三年,32岁的人再干3年正好满35岁,合同到期后企业可以选择解约。但目前35岁的候选人如果签3年合同,到期时候选人就已经38岁了,严重超纲。按照年龄推算,目前在35门槛上徘徊的是1985年左右出生的人,如果红线设定在32岁,对标的是1988年左右出生的人。而目前风华正茂的90后也已经有人走到了30岁的关头。

http://pics0.baidu.com/feed/7af40ad162d9f2d36cada059185f03176227cc04.jpeg?token=638c8dcd00f37c0c302873a7401dd0f8&s=1AAA702313EEDCE94CD4E4DE0000C0B1

图片来源:采访对象提供

这位候选人的遭遇让林琴自己也心有戚戚。目前她们公司有大约一百名员工,平均年龄不到30岁,超过35岁的只有三个,包含了两位股东和她。

以林琴的年纪,一旦失业找工作很困难,因此她自己也是心有戚戚焉。关于下一步职业规划,她并没有清晰的想法,眼下只能过一天算一天。大多数人22岁左右大学毕业,如果35岁就在职场被封顶,意味着将在“上有老下有小”的几十年里压力山大,毕竟没有多少人能在这之前就能把一辈子所需的养老钱和孩子未来的教育费赚足。

前段时间,为防止家人因病致贫,林琴给老公和儿子在香港购买了重疾险;她自己的保险还有待体检后再推进,由于长期在互联网企业熬夜、加班,她惧怕体检,生怕查出什么大毛病。而房贷和双方四位老人的赡养也让她身心疲惫又不敢有丝毫松懈。

唯一庆幸的是HR这个职业可以做很久,以她目前的人脉可以做到45岁左右。此外,她还拥有心理咨询师证书,“万一失业了,我就去做心理咨询师或职业规划师。“但对此,林琴并不确定自己能否做的好。虽然现在拿着高薪,但她反而开始羡慕起了老家那些在事业单位任职的同学们,铁饭碗可以一直啃到老。而曾经,这些都是她看不上而主动放弃的方向。

今天,坚持主张给同龄人发offer,或许也是林琴对互联网人中年危机的一种反抗,从这个角度讲,她并不是老板眼中理性、优秀的HR。

简历投了几十封,个个石沉大海

“互金真是坑死人”,游琅说。

他之前是一家互联网金融公司的风控人员,由于行业大调整,公司进行了40%左右的人员优化。重点优化对象有两种:工资高的人和试用期未转正的人。他所在的部门原来共有7人,需裁掉3人,施琅本以为自己业务熟练,不会被裁,但部门有两名孕妇不能裁,施琅又是仅次于部门总监工资第二高的人,在这调整中他就变成了被优化的对象。

事实上,2018年,“失业”几乎成了笼罩在所有职场人心里的阴霾。在36氪与清华大学全球化研究中心、民智国际研究院共同发起的《创业者生存现状调查》中,29.41%的创业者为了抵御寒冬,决定“减少招人,或不再招人”;而已经有过裁员行为的公司,占比达到四成。

2018éé| ·±°

图片来源:36氪

刚刚失业时施琅并不担心,认为外面工作机会多的是。但让他意外的是,简历投了几十封之后,封封都是石沉大海。游琅最初以为,这是行业原因,后来他发现,年龄才是他真正的问题——他的年轻前同事们纷纷找到了新工作。1983年出生的他这才意识到,自己虽然自认为还年轻,但已经人到中年,在互联网公司已经算是“老年人”了。

但在猎头李想看来,游琅找工作失利并不仅仅因为年龄,而是年龄长了,职级没跟上。

李想正在帮一家金融科技公司招大数据风控方面的负责人,偏向于风控模型建设,候选人年龄可以放宽到40岁,要求在银行信用卡或互联网金融公司有5-8年的数据分析或建模经验,带过团队,年薪在80万左右,特别优秀的甚至可达百万。但这样的机会,施琅并不能达标。

李想提到,猎头手上适合35岁以上人选的职位基本都是管理岗,但游琅的资历还属于基层小主管。但在他这个层面,企业招聘时又偏向于使用成本更低、体力更好、冲劲更足的年轻人。

尽管已经赋闲了两个多月,但考虑到家人会为他担心,游琅依然在上班时间背着电脑包出门,他白天会到家附近的图书馆或电影院待着,下班时分再回到家中。

虽然没什么工作,施琅并没有趁机休个假,因为没有收入的日子太难受。他每个月的房贷、孩子在私立幼儿园的学费都要从不多的积蓄中开支。在认清现实后,他最终降薪进入了一家做智能衣架的传统公司做数据分析。“骑驴找马吧”,他说。

经历了这次求职风波,施琅对工作更加上心了,对于加班也毫不推辞。“以前觉得平平淡淡才是真,晚上或周末加班的话都会有抱怨或直接拒绝,但现在年纪大了,平庸就是错。我已经不能再失业,不光要保住现在的职位,还要去争取更高的职位,才可能安全些。”施琅感慨。

实际上,即便是做到互联网大厂的高管职位,也绝非高枕无忧。

以京东为例,2019年年初,京东集团在开年大会上宣布今年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。随后,京东CTO张晨、京东CLO隆雨、京东首席公共事务官蓝烨等高管在短时间内相继离职。

此前,华为也被媒体曝出要向35岁以上的员工开刀,腾讯也在优化中层,据称比例在10%。

在李想看来, “这些人并非绝无机会,可以降薪或者去一些小公司,那里对年纪相对宽容。

从高管到失信人:只有一次创业的距离

面对职场的中年危机,有人无奈接受,也有人提前感知并主动求变,比如选择了创业。

猜你喜欢

泉州网站建设 | 南安网站建设 | 泉州汽车网 | 南安汽车网 | 泉州房产网 | 南安房产网 | 南安购物网 | 南安人才网 | 分类信息网 | 网站发布网

公司简介 | 商业合作 | 广告中心 | 联系我们 | Copyright © 2019 www.qzwzjs.com Corporation, All Rights Reserved.

闽ICP备18011963号 邮箱:info@qzwzjs.com 公司地址:成功街水岸帝景A区

服务中心: 0595-86036039 联系QQ:2076448248

天辉网络服务有限公司 版权所有