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华为又要“分钱”了,或向员工派发数十亿美元股息,堪比年薪

来源:泉州网站建设   时间 : 2019-03-06 10:56  编辑 : 泉州网站建设

任正非在今年接受外媒采访时表示,在华为全球18万员工中,持股员工数已达9.7万名,而任正非仅拥有1.14%的股份。这被他个人和外部分析认为,是华为成功的秘诀之一。

文/郑亚红 编/张泽 本文由AI财经社原创出品,未经许可,任何渠道、平台请勿转载。违者必究。 又到了

华为高薪一直为外界关注和羡慕。2017年华为向员工发放的股息红利便高达168亿元,占公司净利润的35%,今年分红则再创新高。

自1987年成立以来,华为的股权激励制度已经走到了第三阶段,即虚股+TUP阶段。华为的虚拟受限股与普通意义的股票含义不一样,需要员工持现金购买,但又不享受所有权、表决权,也不能转让和出售,且这种股票不必经过证券行业监督管理部门的审批程序,但可以享受分红与收益。

华为员工分红的提升与其上升的业绩无不相关。2018年华为营收正式迈进千亿美元大关,达到1090亿美元,而智能手机业务也在第三、四季度成为全球第二。此外华为5G方面也取得了成绩,成为该领域的领导者。

据路透社近日报道,华为计划在今年提高员工内部股票股息,增幅为3%,总价值为数十亿美元。

六名消息人士向路透社透露,2018年的每股现金股息从1.02元增至1.05元。这可能意味着,对于有些持股较多的员工,现金股息可能与其年薪相当,甚至更高。今年春节前,任正非发表总裁邮件,称2018年华为员工平均年薪达110万元。

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编/张泽

文/郑亚红

消息人士还表示,由于股票分拆关系,每股收益下降7%,至2.61元,但盘子变大后,持股员工的总分红实际上是增加了。消息人士称,2018年,华为股票还要进行1:1.56的拆股。

2013年,随着华为可分的股份越来越少,就改为了TUP做法。每年根据岗位、级别和绩效,分配一定数量的期权,这个期权的有效期通常是5年,不需要员工花钱购买,但不像内部股那样永久持有。

又到了华为每年向员工派发股息的时候。

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