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为什么985/211的顶尖毕业生都爱去华为?

来源:泉州网站建设   时间 : 2019-08-08 15:20  编辑 : 泉州网站建设

2020届高校校招刚刚拉起帷幕,“华为应届博士生200万年薪”的新闻就打响了名企抢人的第一炮!

7月23日,据华为总裁办邮件截图泄露,华为对8位顶尖应届毕业生实行年薪制管理,薪酬为100万~200万元/年不等。

其中,钟钊、秦通两位博士的年薪制方案为182万~201万元/年,并列占据8位毕业生年薪的首位。

为什么985/211的顶尖毕业生都爱去华为?

“华为”、“百万年薪Offer”、“计算机专业博士”,当这些词组合在一起,再联想到前不久的“华为断供”、“芯片之争”话题,这则新闻无疑给无数网民打了一剂强心针。

“华为百万年薪”的新闻狠狠地戳穿、痛击了“读书无用论”,也让“读书究竟有没有用”之类的论题变成了一句废话,这说明“明星八卦”热搜、“戏子当道”现象逐渐被大众所反感,“科技强国”的信念正在被大众所承认。

所以,除了上面八位,其他名校毕业生都流向了哪里?这种现象是普遍的吗?

这个话题有必要聊聊。

一、80%双一流高校的毕业生都选择了华为!

根据国内42所双一流高校2018年发布的《毕业生就业质量报告分析》显示,在国家电网、四大行、上汽等央企国企巨头的环绕下,2018年华为继续蝉联“国内高校毕业生最喜欢去的企业”榜首!

为什么985/211的顶尖毕业生都爱去华为?

2018年42所双一流高校《毕业生就业质量报告分析》整理数据

为什么985/211的顶尖毕业生都爱去华为?

为什么985/211的顶尖毕业生都爱去华为?

2017年42所双一流高校《毕业生就业质量报告分析》数据

80%以上的双一流高校中,毕业生最喜欢去的企业是华为。

如果撇开哈工大、人大、西交大等有部队、政府、军工企业就业倾向的高校,该数据甚至会达到90%

或许大家忘了,2017年华为企业形象并不像现在这样如日中天,它经常因为“过劳加班”、“裁撤35岁工程师”等新闻上热搜。“狼性精神”的企业文化也常被网民反感、吐槽。

同时从上述数据我们看到,即使在企业形象不好的那段时间,它依旧吸引了最多的国内优秀毕业生加入。

所以是因为它“待遇高”“福利好”,给的钱最多吗?

还真是的。

二、华为福利待遇究竟有多高?

据悉,华为目前的薪资是由工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红组成,如果外派到国外工作还有丰厚的外派补助。

工资:华为每年校招职位的平均年薪都在20万以上,在清北更是在40万以上,这对应届毕业生而言极具诱惑力。

为什么985/211的顶尖毕业生都爱去华为?

各互联网大厂校招岗位待遇一览

奖金:华为曾给应届生开过100w的年终奖,不同于很多公司年终奖评定会综合考量职级、年龄、工作经验,华为只要你能给公司创造价值,就能拿到N多的年终奖。

为什么985/211的顶尖毕业生都爱去华为?

华为员工分享的个人年收入

股票分红:华为采用100%员工持股的虚拟股权模式,其中任正非本人仅持股1.01%,近98.99%的股权都在员工手上,只要工作超过3年,定级为14级以上,就能拿到股权!

除此之外,它还在房价均价2万左右/平的东莞修建了企业自建房,以远低于市场价的8000元/平提供给员工。

为什么985/211的顶尖毕业生都爱去华为?

华为松山湖基地欧洲小镇

如上,在这些远高于其他企业的待遇面前,顶尖高校里的应届毕业生大都相对于网传的那些“小概率职场风险”,他们选择了发展前景,选择了华为。

对于普通毕业生而言能找到一份大厂、高薪的工作已经非常不错的了,但对于双一流高校的优秀应届生来说,出国深造、进研究所、留校等等,他们手头的选择很多。

不会仅仅因为钱而加入一家企业。

他们更看中的是“发展前景”、“成就感”和“个人实现”。

三、但是光有钱是不够的!

华为的科研力量在国际上也是名列前茅的,据其CEO任正非公布,华为公司至少有700多个数学家,800多个物理学家,120多个化学家,还有6000多位专门在基础研究的专家,还有有6万多工程师。

而根据国家知识产权局的数据显示,2019年上半年华为发明专利授权量2314件,数量位列国内企业第一。

想到整个社会会因自己的微小工作而改变,自己创造了积极的价值,这才是他们选择华为的另一层原因吧。

有钱,有成就,这样才会吸引到最优秀的人才加入吧。

写在最后

我们非常庆幸的是,之前那种“戏子当道”、“才不配位”、“学识和收入不成正比”的乱象正在慢慢消散,有真才实学、无任何背景的普通人也能一朝千金,得到万千大众的注目仰视。

我们非常庆幸的是,这代中国“最优秀的大脑”都去了他们最该去的地方,而不是出国深造进而移民,或是从事底薪、低成就感的工作被埋没、被遗忘。

我们非常庆幸的是,因为有了大疆、华为这样真正利国利民、对社会有价值、可以聘用得起国内顶尖人才的企业存在,才让他们可以有一个高薪水高福利、实现自我价值的舞台,进而可以在热爱的领域尽情遨游、专注有为。

这是最好的时代,只要你有才华,你就可以闪光。

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